可見防控疫情的成效也日益顯現，當然，也有部分企業對靈活用工“既愛又怕”，擔心靈活用工靠不靠譜，處理企業經營問題有沒有實用價值。

對于企業而言，在“互聯網+”與共享經濟的交互作用下，靈活用工“低人力成本、高質量交付工作成果為核心、打破用工地域和時間限制、大幅度降低企業綜合成本。這就是靈活用工的價值體現。

目前，靈活辦公已經成為全球特別是發達國家和大型跨國公司的流行做法，越來越多的行業也在探討靈活用工的前景，尤其是隨著5G技術的商業普及和知識經濟的到來，企業需要更加積極地擁抱靈活辦公模式，并考慮如何更好地利用靈活用工來實現減少企業成本。

如何完善優化靈活用工制度，既有利于緩解企業用工成本，更對國家宏觀層面上穩定就業，推動經濟復蘇提供了新的路徑，值得深入思考

把握好靈活用工市場，助力平臺經濟合規經營，智惠薪有以下兩處要說：

(一)規范明晰靈活用工的政策支持細則靈活用工形成的彈性就業增加了勞動關系的難度，引入“眾包用工”新概念，雇主和雇員可以就彈性工作時間達成一致。將部分業務外包出去，平臺與自由職業者不再是雇傭關系，由智惠薪云平臺薪酬代發、收入結算等都可以幫助企業降低個稅且社保壓力。

(二)積極運用國家稅收優惠政策引導企業減稅降費，智惠薪的影響力還是在于與各級政府深入合作，提供最新最全的優惠政策給的到企業，以紓困為主，推進稅收優惠政策，努力幫助企業降本減負，有效穩定用工崗位。

以上就是智惠薪對靈活用工價值體現的描述，當然如果遇到無法的解決的稅務問題，也可以隨時找到智惠薪，進一步了解最新稅收優惠政策。踏步引領復工復產新模式，相信企業們對節稅的方法已經有了充分的了解。智惠薪一站式為企業提供業務外包、財稅優化等全方位的稅務籌劃服務!