唐山五險一金代繳平臺，唐山代理五險一金，唐山社會保險外包

新入職的員工不想繳納社保，企業應該如何應對呢？員工在企業單位工作，社保費用應當由企業單位按時繳納，但是在企業運營中，并不是說企業沒有為員工交社保，而是一些新入職的員工自己不想買社保，企業面對在職員工不想買社保，應該怎么辦呢？

唐山某企業員工：

我剛畢業在唐山某公司工作，工資是4000元，不包吃住的，公司有繳納社保，但是我自己不想買社保。因為工資不高，每個月除了給房租還有吃飯的錢，能剩下來的就沒有多少錢了，如果還要買社保的話，每月又扣除幾百多，那就更加沒錢了，所以不想交社保，而且我現在才25周歲，要等60周歲退休后，我才能領取養老金，不劃算，所以不想買社保了。

唐山企業HR：

我是一名新手，平時就負責員工社保增減員與報銷工作，我接手之后也沒有遇到過員工自動放棄不繳納社保的情況，所以現在我不知道應該怎么處理，所以想咨詢一下駿伯人力，面對員工不想買社保時，企業應該如何處理？

駿伯人力回答：

為在職員工繳納社保費用是企業單位應該盡的義務，這個也是勞動法規定的，所以企業必須按時法律規定，按時為員工交社保費用，所以面對員工不想交社保的，有兩個方法可以解決的：

1、設法說服員工購買社保。企業HR與員工溝通，說明交社保的好處與作用，還有企業法律法規對社保相關規定的宣傳，盡量使員工能全面詳細地了解社保。

2、協商解除勞動合同。如果企業HR與員工協商之后，員工還是堅持不想買社保的話，就只有是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。

通過上述內容，大家知道清楚，員工與企業建立勞動關系之后，企業就一定要為員工繳納社保費用，并且是不能單方面放棄繳納社保的。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。