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人社部：工傷保險異地就醫直接結算全面實施

近日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委聯合印發《關于全面開展工傷保險跨省異地就醫直接結算工作的通知》。自4月1日起，在全部地級市組織開展工傷保險跨省異地就醫直接結算工作，依托全國工傷保險異地就醫結算信息系統，逐步實現工傷職工持社會保障卡（含電子社保卡）直接結算跨省異地就醫住院工傷醫療費用、住院工傷康復費用和輔助器具配置費用。

《通知》明確了全面實施后工傷職工跨省異地就醫相關待遇政策、就醫流程、備案手續辦理途徑、費用結算范圍及要求等事項，同時明確至“十五五”期末，分三步走逐步實現全部三級工傷協議醫療機構以及康復和輔助器具配置協議機構全覆蓋。

《通知》要求，參加工傷保險并已完成工傷認定、工傷復發確認、工傷康復確認或輔助器具配置確認的異地長期居住、常駐異地工作和異地轉診轉院等工傷職工，可以申請辦理跨省異地就醫相關費用直接結算。

《通知》提出，人力資源社會保障部門對提出異地就醫需求的人員實行備案管理，并做好異地就醫資金管理和信息系統建設。

外地員工社保如何繳納？

1、在總部城市為異地員工繳納社保：大型公司通常選擇在總部為異地員工繳納社保，這種方式合法合規。不過，異地員工可能無法在工作地充分享受醫療保險、工傷保險等權益；

2、通過勞務派遣的方式繳納社保：異地員工與第三方派遣公司簽訂勞動合同，由派遣公司繳納社會保險。這樣能確保員工享受社保權益，同時降低公司管理成本；

3、分公司自行繳納社保：分公司可以獨立為員工購買社保，只要員工與企業存在勞動關系，無論是分公司還是總公司，都應為勞動者辦理社會保險。

4、通過人力資源機構：對于駐外員工，可以通過當地的人力資源機構來辦理員工的社保事宜。這些公司通常具備處理社保代繳的資質和經驗，能夠幫助企業解決社保問題，同時減輕企業的管理負擔。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。