新疆派遣員工社保管理，烏魯木齊五險一金代繳，新疆人事外包

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家5A人力資源機構，提供全國專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務。快速解決員工跨區(qū)域買社保公積金難題+辦理社保待遇申領+工資發(fā)放+勞動合同管理等人事工作，歡迎交流學習指導。

一季度新疆三項社會保險參保2250萬人次

從新疆維吾爾自治區(qū)社會保險中心獲悉：一季度，我區(qū)聚焦增強社會保障可及性，推動將更多群體納入覆蓋范圍，全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險參保2250.11萬人次，同比增長3.05%，社會保障各項工作取得良好開局。

今年以來，我區(qū)進一步擴大外部門數(shù)據(jù)源，利用數(shù)據(jù)和技術方法，聚焦靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員、農(nóng)民工等重點群體，推動“數(shù)據(jù)找人”和精準擴面。結合參保企業(yè)經(jīng)濟運行情況，強化數(shù)據(jù)分析，分類施策指導企業(yè)有序參保。落實靈活就業(yè)人員參保政策，引導具備條件的城鄉(xiāng)居民選擇高檔繳費或參加職工基本養(yǎng)老保險。

我區(qū)強化部門聯(lián)動，及時協(xié)調(diào)發(fā)放資金，按時足額發(fā)放各項社保待遇。鞏固困難群體基本養(yǎng)老保險全覆蓋成果，落實好困難群體幫扶政策，減輕困難群體參保繳費負擔，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費“應代盡代”、基本養(yǎng)老保險“應保盡保”。推動有條件的集體經(jīng)濟組織對居民參保繳費給予補助，全面落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“提檔補繳”政策。一季度，累計年內(nèi)提檔補費13.61萬人次，補繳金額13.4億元。

我區(qū)全面提升社保經(jīng)辦服務效能。以數(shù)字化賦能，打造“網(wǎng)上辦事大廳+手機App+自助服務終端”全流程智慧社保矩陣。搭建人社一體化信息平臺，縱向與全國社會保險公共服務平臺銜接，橫向與自治區(qū)政務服務網(wǎng)銜接，通過縱向互通、橫向互聯(lián)的信息交換共享應用。深入推廣應用社保基層服務平臺，一季度，通過社保基層服務平臺管理各險種人員1463.96萬人，辦理社保業(yè)務89萬筆。暢通“新疆智慧人社”移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序（App）等線上服務渠道，推動更多社保業(yè)務“一網(wǎng)通辦”。不斷擴寬社保經(jīng)辦服務網(wǎng)，在與6家商業(yè)銀行合作的基礎上，新增交通銀行、新疆銀行2家合作銀行，推動實現(xiàn)更多高頻低風險社保業(yè)務在社銀網(wǎng)點“就近辦”。形成全區(qū)117個經(jīng)辦機構、1219個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、1.2萬個村（社區(qū)）、1329個社銀合作網(wǎng)點的社保經(jīng)辦“服務網(wǎng)”，鞏固了“城區(qū)步行15分鐘、鄉(xiāng)村輻射5公里”的社保便民服務圈。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)厣绫８＠瑢崿F(xiàn)各分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。